为共商学院人才工作相关重要事宜，为学院长远发展谋篇布局，12月5日，环境学院人才工作推进会暨2024年东湖论坛环境分论坛筹备会在东31楼411会议室召开。学院全体领导班子、各系所教师代表出席会议，会议由院党委副书记周雅琦主持。

院党委书记刘利剑传达学校人才工作会议精神，并对学院后续的人才工作进行部署。她强调，人才是学院发展的核心竞争力，全院上下要高度重视人才引进与培育工作，着力解决激励机制不够完善、人才遴选不够精准等突出问题，积极落实学校相关政策，以实验室平台建设和雨水花园整修等重点工作为依托，全面扩大学院影响力，推动人才引进工作迈向新台阶。

院党委副书记、副院长、纪委书记侯慧杰就环境学院2025年引人计划展开研讨。她提出，要结合学院学科建设需求和未来发展方向，制定精准有效的引人策略，吸引更多优秀人才加入环境学院大家庭，为学院学科发展和专业教学注入新活力。

副院长徐新华围绕东湖论坛环境分论坛邀请对象筛选工作进行汇报。他表示，此次论坛是展示学院科研实力、加强学术交流的重要平台，要严格筛选邀请对象，确保论坛高质量、高水准开展，促进学院与国内外优秀人才充分交流与深度合作。

副院长吴晓晖通报了人才工作奖励办法方案。该方案从人才工作绩效奖励和人才成长奖励两方面入手，着力加强学院人才队伍建设，激发在院教职工在高层次人才引育工作中的积极性，鼓励各类教师激活自身发展潜能的主动性，加大对学科跨越式发展亟需的优秀人才吸引力。

在交流研讨环节，与会人员围绕人才引育工作及东湖论坛环境学院分论坛实施方案展开热烈讨论，为进一步完善相关工作提供了有益思路。

院长杨家宽进行总结讲话，对下一步人才工作作出了明确要求。一是要主动出击，积极作为，将人才工作落到实处；二是要坚持可持续发展，紧紧围绕长江大保护等国家重大战略需要，找准自身特色与优势，兼顾引进与培育；三是要苦练内功，传承发扬朱九思先生爱才、惜才的精神，通过待遇留人、感情留人、事业留人等多维度举措，加强人才的归属感和认同感，不断优化人才发展环境。

本次会议的顺利召开，为环境学院的人才工作指明了方向，也为东湖论坛环境分论坛的成功举办奠定了坚实基础。相信在学院党委的高度重视下，环境学院将在人才引育方面取得丰硕成果，推动学院各项事业蓬勃发展。